« La confiance n’exclut pas l’exigence. »
Et si l’on repensait le management en misant sur la confiance plutôt que le contrôle ? Chez MAIF, cette conviction et démarche a transformé sa relation sociétaire, réduit l’absentéisme de 25 % et renforcé la marque employeur 💡📉
Un changement profond mais exigeant, partagé par son DG, Pascal Demurger, lors de cette interview réaccueillie par Sarah Dumeau pour Les Echos
👉 À lire pour repenser vos pratiques managériales !
