« Les chercheurs ont identifié des liens entre le salaire, le niveau d’éducation, l’expérience et le télétravail.
Depuis la pandémie de Covid-19, les possibilités de télétravail ont constamment augmenté – mais pas pour tout le monde. Pour déterminer quelles fonctions permettaient le plus souvent aux employés de travailler à domicile, des chercheurs ont utilisé l’apprentissage automatique (machine learning) pour étudier plus de 250 millions d’offres d’emploi dans cinq pays anglophones.
Les résultats étaient sans appel : plus la rémunération proposée est élevée, plus la liberté de télétravailler est grande. »
Un article à découvrir sur Harvard Business Review
