:Pour la première fois, les managers français de proximité sont moins alignés avec leur travail que leurs propres collaborateurs ! Tel est l’un des constats d’une récente étude menée par Saven / EM Normandie Business School.
Entre 2019 et 2026, leur alignement a reculé de 4,8 points, contre 2,5 points pour leurs équipes.
Plus surprenant encore (ou pas) : leurs compétences ne sont pas en cause ! Elles restent même davantage en adéquation avec leur poste que celles des collaborateurs qu’ils encadrent. Ce qui s’effrite, en revanche, c’est leur motivation, leur adhésion aux règles de l’entreprise et leur place au sein des équipes.
Bref, comment demander à nos managers de mobiliser leurs équipes lorsqu’ils peinent eux-mêmes à trouver leur place et à adhérer aux règles qu’ils doivent faire appliquer ?
Une analyse de Jean Pralong, professeur de management à l’EM Normandie, à découvrir dans Le Point :
