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29/03/21

Comment transformer rapidement la culture de votre entreprise

De nombreux dirigeants pensent que transformer la culture d’une organisation est particulièrement difficile. En réalité, la recette est simple. La raison pour laquelle elle ne marche que très rarement est qu’elle est juste mal appliquée…

 
Cette recette consiste simplement à définir explicitement les modalités d’interaction souhaitées des membres d’une organisation, autrement dit la culture (un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements qui facilitent le fonctionnement d’une entreprise en étant partagé par la plupart de ses membres), et à faire en sorte que ces modalités soient respectées. La culture est généralement implicite et ce qui se passe dans la réalité est rarement en phase avec les « valeurs » proclamées. Ces dernières sont donc très rarement vécues au quotidien et sont souvent perçues comme un exercice « marketing ».
 
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